Senken mindig kiemelten kezeli a tehetségek tiszteletben tartását, szorosan ötvözve a vállalati fejlődést és a személyzet fejlesztését, tehetségorientált foglalkoztatáspolitikát folytatva, megtörve a hagyományos családirányítási módot, teljes mértékben tiszteletben tartva a személyzet egyéniségét, a bányászati személyzet potenciálját, hogy a személyzet értéke teljes mértékben tükröződjön, egységes, progresszív, energikus Senken-csapatot alkotva. A Senken egészséges fejlődése elválaszthatatlan, mivel fontosnak tartja a képzést és a személyzet minőségének javítását. A Senken minden évben szakmai képzést szervez, hogy ösztönözze a személyzetet a különféle önálló tanulásban való részvételre, javítva a személyzet minőségét és javítva a vállalat vezetői szintjét.
